（单选题）
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A依法通过用人单位内部的民主程序制定
B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
（填空题）
劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。
（判断题）
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
（判断题）
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
（判断题）
一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
（单选题）
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。
（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
（填空题）
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人。
（单选题）
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
