（填空题）
劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
（单选题）
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。
（简答题）
视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
（单选题）
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
（判断题）
劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）
（多选题）
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
（判断题）
发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（判断题）
培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
（填空题）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
