（简答题）
视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
正确答案
视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付期工次。
答案解析
略
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（多选题）
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
（简答题）
劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？
（多选题）
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
（简答题）
用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
（简答题）
劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
（简答题）
劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
（多选题）
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
（填空题）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
（简答题）
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
