（多选题）
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
A违章指挥
B组织停工
C紧急避险
D强令冒险作业
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
（单选题）
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）
（单选题）
危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。
（单选题）
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
（简答题）
视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
（单选题）
用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
（判断题）
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（判断题）
企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
（单选题）
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
