（判断题）
企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
（填空题）
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
（多选题）
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。
（判断题）
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（单选题）
本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。
（多选题）
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
（多选题）
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
