（填空题）
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。
正确答案
合并后的单位；分立后的实际用人单位；分立后的单位
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
（单选题）
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
（判断题）
企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
（单选题）
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
（多选题）
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
（单选题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
（填空题）
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。
（多选题）
用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）
