（多选题）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A劳动争议协商制度
B劳动争议调解制度
C劳动争议仲裁制度
D劳动争议诉讼制度
E劳动争议信访制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（单选题）
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
（判断题）
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
（多选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
（单选题）
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
（填空题）
劳动争议仲裁处理的最长期限为（），这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。
（填空题）
因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。
（多选题）
有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。
（单选题）
劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）
