（多选题）
绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
A选拔与招聘
B人力资源开发与培训
C报酬方案的设计与调整
D协调处理内部员工关系
E认识和调动员工潜能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。
（判断题）
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
（简答题）
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。
（单选题）
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
（多选题）
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
（单选题）
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
（简答题）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
（简答题）
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
（简答题）
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
