（单选题）
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
A40％～60％
B40％，～70％
C60％，～70％
D50％，。80％
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
（判断题）
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
（单选题）
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
（判断题）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
（单选题）
在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
（单选题）
一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
（简答题）
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。
（简答题）
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公司一案中，黑人员工控告公司的绩效考评工具对黑人在整体上有歧视。经过调查，法院认为该公司所谓的“客观工作绩效考评”实际上是根据主管对员工的领导能力、公众接受度、对他人的态度、外表、穿着打扮、个人行为、人生观、宗教习惯、智力状况、发展潜力、反应和对组织的忠诚度等一般的个性特征的评价。该公司进而在本案中败诉。
