（单选题）
当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A一种
B两种
C三种
D四种
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
（多选题）
劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
（多选题）
劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
（多选题）
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）
（多选题）
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
（多选题）
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
（单选题）
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
（单选题）
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。
（单选题）
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。
