（多选题）
绩效考评的结果可用于（）方面。
A薪酬调整
B人事调整
C在职培训
D员工职业生涯规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
（单选题）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
（单选题）
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
（单选题）
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（简答题）
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
（多选题）
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
