（判断题）
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）
（单选题）
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
（单选题）
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
（单选题）
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
（单选题）
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）
（判断题）
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
（判断题）
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
（单选题）
（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
（单选题）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
