（判断题）
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
（单选题）
受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）
（单选题）
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
（单选题）
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
（判断题）
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
（判断题）
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
（单选题）
（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
（单选题）
旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。
