（单选题）
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。
A激励力
B期望值
C效价
D概率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
（单选题）
（）是研究企业如何通过满足消费者需要来实现企业目标的理论与方法的统称。
（单选题）
在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）
（多选题）
弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
（单选题）
在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。
（单选题）
（）的目标是创造一个满足并超越顾客需要和期望的价值链战略-
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
（单选题）
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
（单选题）
根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）
