（单选题）
薪酬方案实施时要以（）为基础。
A企业战略
B岗位评价
C工资等级
D员工考核结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪酬确定的基础是（）
（多选题）
薪酬制度设计的基础是（）
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
（单选题）
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
（单选题）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
（单选题）
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（单选题）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
（单选题）
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
