A招聘与录用
B绩效管理
C工作分析
D培训与开发
（单选题）
人力资源管理的核心要素是（）
答案解析
（判断题）
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
人力资源管理系统以（）为核心
（多选题）
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
（）是人本管理的基本要素。
绩效管理的核心、关键部分是（）。
