（单选题）
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
A前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
（判断题）
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
（多选题）
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
（单选题）
绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
（多选题）
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
（单选题）
人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
（多选题）
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
（单选题）
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
（单选题）
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
