（名词解析）
年资晋升制
正确答案
即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
（单选题）
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
（判断题）
在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。
（单选题）
功绩晋升制的主要晋升依据是（）
（单选题）
功绩晋升制的优点是（）
（简答题）
简述考试晋升制的利弊。
（填空题）
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
（单选题）
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
（判断题）
功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
