（多选题）
合理工资薪金的判断需把握（）。
A企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
C企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）
（判断题）
企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
（多选题）
在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
（填空题）
工资薪金的个人所得税纳税申报是在（）。
（多选题）
工资薪金支出的种类（）
（单选题）
我国个人所得税中工资、薪金采用的税率是（）
（判断题）
我国目前的工资薪金所得的费用扣除标准为3500元.
（单选题）
关于工资薪金和福利费的问题，下列说法不正确的是（）
（判断题）
差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴不征税.
