（单选题）
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）
A通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据
B通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作
C通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息
D以上选项都不正确
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
（单选题）
以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
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以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）
（单选题）
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
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以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
（单选题）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
（单选题）
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
（单选题）
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
