（单选题）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C发挥主管的主导性作用
D提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）
（单选题）
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
（单选题）
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
（判断题）
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
（单选题）
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
（判断题）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
（判断题）
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
