（一）未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
1、同时具备3种情形，劳动关系成立：
（1）主体合法。
（2）规章制度适用于劳动者；受用人单位管理；从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、未签劳动合同，参照5种凭证：
（1）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、社保缴费记录；
（2）工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）登记表、报名表等等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其它劳动者证言。
其中（1）（3）（4）项，单位负举证责任。
（二）劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理？
1、一个月内劳动者不签，书面通知终止劳动关系，付劳动报酬，不支付经济补偿。
2、超1个月不足1年，劳动者不签合同，书面通知终止合同，支付经济补偿（不赔偿）。
（简答题）
简述劳动合同订立的疑难问题处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
（简答题）
简述劳动规章制度违法的处理方式。
（简答题）
简述劳动争议处理的基本程序。
（简答题）
对于集体合同履行中存在的问题的处理措施是什么？
（多选题）
对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：（）
（单选题）
订立劳动合同应遵循（）的原则.
（单选题）
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
（填空题）
订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、（）的原则。
（多选题）
订立劳动合同的程序有（）
