（单选题）
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
A订立口头劳动合同
B订立书面劳动合同
C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
（单选题）
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
（判断题）
狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）
（单选题）
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
（单选题）
订立劳动合同应遵循（）的原则.
（填空题）
订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、（）的原则。
（多选题）
订立劳动合同的程序有（）
（简答题）
简述劳动合同订立的疑难问题处理
（单选题）
下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？
