（单选题）
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
A劳动关系
B法律行为
C劳动法律关系
D法律关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
（单选题）
用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
（填空题）
订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。
（判断题）
用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
（填空题）
所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
（判断题）
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
（单选题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
（简答题）
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
