1.确定招聘数量。根据公司年度规划来确定公司年度招聘数量，并根据业务发展的速度分解为不同部门不同时间段的招聘数量；
2.确定招聘标准。即对计划招聘人员的自然属性、知识、技能、素质等要求，包括年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性特征等；
3.组成招聘团队并明确其职责。要求招聘人员必须具备良好的个人品质与修养，具备本*企业专业领域知识技能等多方面的能力，另外还要掌握一定的招聘技术和相关知识；
4.确定招聘工作时间表。包括信息发布时间、招聘时间和员工上岗时间等；
5.确定招聘渠道。从内部招聘渠道和外部招聘渠道两大类别进行确定；
6.确定招聘测评方案。以便能够最好地甄别应聘者的知识、技能、素质甚至价值观；
7.列出招聘费用预算。根据招聘渠道的不同、招聘对象的不同、招聘人数的多少等因素具体来决定招聘费用预算；
8.刊登招聘广告。招聘广告应该真实、合法、简洁，如实反映企业的实际背景、运营状况，不能提供虚假的企业信息。
（简答题）
请论述完整的招聘计划应包含哪些方面的内容？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
一个完整的旅行社接待计划应包括哪些重要内容？
（简答题）
有些学者提出，管理工作除计划、组织、领导、控制以外，应该加创新职能，请分析企业创新的意义和创新的内容包括哪些方面？
（简答题）
在供应商关系管理中，联合质量计划应包括哪些方面的内容？
（多选题）
人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？
（简答题）
简述调研计划中的行动方案，调查预算及监控措施包含哪些方面？
（简答题）
电子政务包含哪些方面的内容？
（简答题）
品质（广义）包含哪些方面的内容？
（简答题）
电子政务包含哪些方面的内容？
（简答题）
什么是人力资源规划？它包含哪些方面的内容？
