（判断题）
一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。
（判断题）
招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
（多选题）
正确的心理测验观应该是（）
（判断题）
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
（单选题）
有效的绩效考评制度应该符合（）
（单选题）
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
（单选题）
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
（单选题）
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
（判断题）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
