《劳动合同法》对劳动合同的履行强调要按约定履行，对劳动合同变更强调要通过双方协商一致的方式进行，如果劳动者不同意变更合同内容，用人单位只能继续履行原合同.
首先，变更劳动合同，用人单位无权予以单方变更，应该与劳动者协商，获得劳动者的同意；
其次，应当采用书面形式记载变更的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位必须建立严密的制度体系，书面成文的管理制度应成为用人单位人力资源管理的基础。
（简答题）
作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？
正确答案
答案解析
略
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