（单选题）
对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）
A工作外包
B调整在编人员的工作量
C借用员工
D人力资源补充
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。
（单选题）
对于技术含量高、技术难度大的单项技术设计，必须经过两个阶段技术交底，即（）和实施性施工图技术设计交底。
（单选题）
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
（单选题）
对产品结构复杂、技术含量高、价值大的产品，最适宜促销方式是（）。
（单选题）
在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（判断题）
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（单选题）
产品品种单一、产量大、生产重复程度高的生产类型称为（）。
（单选题）
企业对于那些价值贡献大并且需求差异明显的客户，应该采用的营销策略是（）。
（单选题）
对于需求波动大价值较高的重要物资适用于哪种库存控制系统？（）
