（多选题）
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A组织外部环境因素
B组织内部因素
C人力资源自身因素
D质量性因素
E数量因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
（简答题）
简述企业进行分销渠道设计时需要考虑的因素。
（多选题）
进行总体经营战略选择时，需要考虑的因素有（）。
（判断题）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
（多选题）
在投资战略决策时，除考虑市场需求趋势的因素，尚需考虑的因素有（）。
（单选题）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
（单选题）
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
（多选题）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
（单选题）
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
