（判断题）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
（单选题）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
（判断题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
（判断题）
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
（单选题）
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
（单选题）
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
（判断题）
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
（判断题）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
