（单选题）
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A替换单法
B上级估算法
C模型推断法
D人员核查法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
（判断题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
（多选题）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
（判断题）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
（单选题）
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
（判断题）
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
（判断题）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
（多选题）
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
（单选题）
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
