（单选题）
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
A扶持协调
B宏观控制
C政策法规
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
（单选题）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
（判断题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
（判断题）
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
（判断题）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
（单选题）
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
（填空题）
营销观念与社会营销观念的一个区别是营销观念只注重企业的（），而忽视企业的长远利益。
（判断题）
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
（判断题）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
