（判断题）
企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
（单选题）
企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。
（多选题）
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
（单选题）
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
（判断题）
核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
（判断题）
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（单选题）
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
（填空题）
具有吸引力的机会是指公司有能力实现资源和（）的统一。
（多选题）
作为营销渠道中的中间商，应该具备的能力有（）。
