1.永久性裁员：关闭工厂、永久性解雇、鼓励提早退休、以消耗的方式进行削减。
2.人员的重新配置：重新培训和调动。
降低劳动成本：暂时关闭、临时性解雇、减少工作时间、共同分担工作、削减工资和福利。
（简答题）
组织的人力供给超过需求的解决办法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
计划劳动力需求超过供给的解决办法有哪些？
（多选题）
计划劳动力需求超过供给的解决办法有（）。
（简答题）
调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
（简答题）
采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（多选题）
使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（）。
（判断题）
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
（判断题）
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
