（单选题）
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A最优化模型
B企业变化预测模型
C简单预测模型
D模拟模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
（单选题）
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
（单选题）
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
（单选题）
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
（单选题）
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
（单选题）
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
（单选题）
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
（单选题）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
（单选题）
企业人力资源的预测目的是为了（）
