（单选题）
招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A劳动仲裁
B劳动纠纷
C招聘风险
D就业歧视行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公开招聘的组织实施要坚持（），统一规范、分类指导、分级管理。
（判断题）
当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。
（单选题）
外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）
（判断题）
员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
（判断题）
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
（判断题）
非正式沟通容易传播小道消息，因此组织要极力避免。（）
（简答题）
避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？
（单选题）
程序要安排得详细、紧凑、避免出现冷场的是（）。
（判断题）
沟通中，作为说的一方，应当尽量避免使用行话和专业术语，组织语言时要目的明确、简明扼要。
