（单选题）
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
A异化的合法化
B客观的利益差异
C雇用关系的性质
D劳动合同的性质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。
（单选题）
认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）
（简答题）
简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？
（多选题）
台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
（简答题）
桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些？
（单选题）
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）
（单选题）
认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
（单选题）
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
（填空题）
邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
