（多选题）
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A公司员工绩效监督系统
B公司员工绩效管理系统
C公司员工绩效评审系统
D公司员工绩效考评系统
E公司员工申诉系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
（单选题）
为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
（多选题）
为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。
（单选题）
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
（判断题）
德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
（简答题）
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其足薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高．在早期，由于公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资．但随着企业人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竟争性也就更谈不上了。
（简答题）
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其足薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高．在早期，由于公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资．但随着企业人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竟争性也就更谈不上了。
（单选题）
企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。
（简答题）
根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？
