（判断题）
人事档案最早材料出生日期只有年份无月份的，可按其他材料记载的出生月份为认定。
A对
B错
正确答案
答案解析
如果其他材料记载出生月份均一致，可按其他材料记载的出生月份认定，否则，要调查核实，综合研判。
相似试题
（判断题）
人事档案记载出生日期的早期材料无形成时间，但按照相关逻辑顺序推断系最早材料，可将其作为出生日期的认定依据。
（判断题）
人事档案中涉及出生日期农历公历换算认定问题，档案最早材料注明农历字样的，按换算后公历时间认定，档案最早材料没有注明农历字样的，以组织认定结果为准档案最早材料没有注明农历字样的，不得进行换算认定。
（判断题）
认定干部出生日期的主要政策依据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》
（单选题）
人事档案材料形成之日起（）内送交档案管理部门，档案管理部门接收之日起（）内放入本人档案，（）内整理归档。
（单选题）
人事档案转出单位应在工作调动或职务变动后（）个月内完成档案的整理、转出工作；档案接收单位应在收到档案（）内完成档案审核工作，并将审核发现的问题及时反馈给档案转出单位；档案转出单位要在接到反馈问题通知之日起（）内整改完毕，并将整改后的档案或补充材料转给接收单位。
（判断题）
干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
（判断题）
主管部门认定不属于对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则。
（判断题）
在干部选拔任用工作中，应当严格审核人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
（判断题）
纸质审计档案的装订卷内材料一般不超过200页。
