职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；实现在支付而不是延期支付。在福利中的免费饭食、发放的实物等都是一种实物支付；而社会保险多为延期支付，最明显的是养老保险的支付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支付与劳动时间的增减关系不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。
（简答题）
工资与保险、福利之间的区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述工资与保险、福利之间的区别。
（简答题）
根据目前国家统计局的数据，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。
（简答题）
根据目前国家统计局的数据，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，若再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。
（判断题）
工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。
（单选题）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
（判断题）
工资与福利制度是重要的人事激励制度。
（单选题）
下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（）
（判断题）
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
（简答题）
简述劳动保险与社会福利的差异性。
