（判断题）
工资与福利制度是重要的人事激励制度。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
（单选题）
综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（）
（单选题）
在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。
（判断题）
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
（单选题）
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
（单选题）
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
（单选题）
物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（判断题）
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用
