（1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
（2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
（3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。
（简答题）
简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公共管理与私部门管理有何异同？私部门管理可以应用到公共部门的管理中吗？为什么？
（多选题）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
（简答题）
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（简答题）
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（判断题）
公共场所管理者最主要的是私人部门。
（简答题）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
（简答题）
简述公共部门管理战略规划与战略管理的不同？
（简答题）
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
（简答题）
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
