1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。
（简答题）
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
（简答题）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
（判断题）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
（简答题）
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
（多选题）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
