在人性的假定上，传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看作资源。
在管理原则上，传统人事管理以事为中心；人力资源管理以人为中心。
在管理方法上，传统人事管理靠纪律和监督，强制性、被动型的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
在管理内容上，传统人事管理的主要任务是招募新人，填补空缺，监督执行；人力资源管理视野广阔、内容丰富。
在地位上，传统人事管理把人事部门视做非生产、非效益部门，地位较低，且从事管理的人员进不了决策层；人力资源管理部门已参与组织的决策。
（简答题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
（简答题）
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
（简答题）
公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
（多选题）
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（多选题）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
（多选题）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
