1、管理理念：传统人事管理视人为成本负担，把人事管理工作看做日常人事行政事务；人力资源管理则把人看做资源，是最宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。
2、管理原则：传统人事管理注重以事为中心，恪守“进、管、出”管理模式，人力资源管理则奉行以人为中心，重视人与事、人与环境的协调配合。
3、管理目标和内容：传统人事管理关心的是眼前，很少长期的人力资源的预测、规划和开发。而人力资源管理着眼于未来，重视人力资源的预测、规划和开发，同时考虑员工的个人发展，强调要在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
4、管理方法：传统人事管理主要通过纪律和规章制度，对员工进行刻板、严格的控制，是强制性、被动型的“管家式”管理；而人力资源管理实行开发型、参与型的主动的管理方式，重视采用各种激励手段调动人的积极性。
（简答题）
公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
（多选题）
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。
（简答题）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
（简答题）
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
（简答题）
人力资源管理与传统人事管理的区别
（多选题）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
（多选题）
人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
（多选题）
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
