（单选题）
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A后继效应
B晕轮误差
C个人偏见
D优先效应
正确答案
答案解析
后绩效应是被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
相似试题
（单选题）
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
（单选题）
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
（单选题）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
（单选题）
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
（单选题）
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
（单选题）
360度考评宜采用（）的评价方式。
（多选题）
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
（多选题）
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
（单选题）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
