（判断题）
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
（简答题）
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
（判断题）
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
（填空题）
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。
（多选题）
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
（简答题）
公共部门人力资源规划的作用是什么？
（简答题）
公共部门人力资源流动的意义是什么？
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
（填空题）
公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。
