（多选题）
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A应成正比例
B相对应
C不成比例
D没有关系
E无所谓
正确答案
答案解析
CDE选项内容使得考核重要性和难度不能相结合，也就不能有效的表示应聘者的真正水平，所以不选。
相似试题
（判断题）
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
（单选题）
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
（单选题）
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
（多选题）
在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）
（单选题）
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
（判断题）
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
（单选题）
（）面试是指企业要求应聘人员接受饭店各个不同层次的管理人员的面试。
（单选题）
笔试不能全面考察应聘者的（）。
（单选题）
筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
