（判断题）
美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
（单选题）
强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现
（判断题）
美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。
（单选题）
团体集体的信念、态度、价值、意识、自我印象称为（）
（多选题）
美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和价值系统控制，该职位的员工专业化水平可以很低，同时该银行也没有忽视市场需求。该银行运用的控制技术有（）。
（单选题）
（）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。
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美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）
（单选题）
传统的分工理论忽视了最终的目标---满足顾客的需要，再造理论要求每位负责流程的人员充分意识到流程的出口就是向顾客提供较高的价值。因此再造必须（）
（简答题）
当美国人与集体主义文化（如日本和中国）下的人进行谈判时。可能会出现什么问题？
