（判断题）
日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。
（单选题）
团体集体的信念、态度、价值、意识、自我印象称为（）
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高价值成长经历交流团队项目能帮助团队梳理历史成就事件增加自我认知与自信：（）
（判断题）
在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。
（简答题）
在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术，而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术？这句话是否正确？请说明理由。
（单选题）
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菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
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菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
